Publikationen
Bücher (Herausgeber/Editor)
1. Pawlowsky, P. (Hrsg.) (1998 ) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler Verlag (2. Auflage 2001)
2. Dierkes, M./ Alexis, M./ Berthoin Antal,A./ Hedberg, B./ Pawlowsky, P./ Stopford, J./ Tsui-Auch,L (1999): The Annotated Bibliography of Organizational Learning, Berlin: Sigma
3. Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16
4. Dierkes,M./ Alexis, M./ Berthoin Antal,A./ Hedberg, B./ Pawlowsky, P./ Stopford, J./ Vonderstein, A. (2001): The Annotated Bibliography of Organizational Learning and Knoweldge Creation (2nd revised and extended edition), Berlin: Sigma (incl. CD-ROM)
5. Pawlowsky, P./ Reinhardt, R.(2002) Wissensmanagement für die Praxis: Erfolgreiche Strategien und Methoden, Neuwied: Luchterhand.
6. Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozeß. Zus. mit R. Lang und C. Baitsch, Hampp Verlag (Bisher erschienen 24 Bände)
7. Pawlowsky, P./ Mistele (Hrsg.)(2008) Hochleistungsmanagement – Leistungspotentiale in Organisationen gezielt fördern, Gabler Verlag
8. Pawlowsky, P./Steigenberger, N. (Hrsg)(2012) : Die Hipe Formel –Empirische Analysen von Hochleistungsteams, Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft
9. Pawlowsky, P.; Edvinsson, L. (Hrsg) (2012) Intellektuelles Kapital und Wettbewerbsfähigkeit – Eine Bestandsaufnahme zu Theorie und Praxis, Springer Gabler
Kouli, Y.; Pawlowsky, P, Hertwig, M.;. (2020) Wissensökonomie und Digitalisierung, - Geschichte und Perspektiven, Springer.
Bücher (Monographien)
10. Pawlowsky, P. (1986). Arbeitseinstellungen im Wandel. Zur theoretischen Grundlage und empirischen Analyse subjektiver Indikatoren der Arbeitswelt. (Beiträge zur Sozialökonomik der Arbeit). München: Minerva.
11. Pawlowsky, P. (1994). Wissensmanagement in der lernenden Organisation. Habilitationsschrift: Universität Paderborn. zu beziehen über Internet: http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl6/index.html
12. Pawlowsky, P./ Bäumer, J. (1996). Betriebliche Weiterbildung - Management von Qualifikation und Wissen. München: Beck. (Innovatives Personalmanagement Bd. 6)
13. Pawlowsky, P. (1997) Betriebliche Weiterbildung und organisationales Lernen. DFG-Endbericht Teil I: Bäumer, J.; Pawlowsky, P: Weiterbildung in deutschen Unternehmen; Teil II: Bäumer, J.; Berger, F. Pawlowsky, P. Betriebliche Weiterbildung und Arbeitnehmerinteressenvertretung.
14. Reinhardt, R./ Pawlowsky, P. (1997) Strukturiertes Mitarbeitergespräch - Trainingshandbuch. Chemnitz: Juni 1997
15. Pawlowsky, P. (2019): Wissensmanagement - De Gruyter - Lehrbuch
Wissenschaftliche Artikel
16. Klipstein, M.v./ Pawlowsky, P./ & Strümpel, B. (1982). Auswertungen zum populären Wirtschaftsdenken. FSA-print 4/82.
17. Pawlowsky, P. (1983). Berufsgruppenspezifische Ansprüche an die Arbeit und Arbeitsbedingungen: Ein psychologischer Interpretationsansatz zu demoskopischen Befunden veränderter Arbeitshaltungen. In H.-J. Hoffmann-Nowotny & F. Gehrmann (Hrsg.), Ansprüche an die Arbeit; Soziale Indikatoren Bd. XI (pp. 89-116). Frankfurt, New York: Campus.
18. Pawlowsky, P. /Flodell, C. (1983). Arbeitsbezogene Werthaltungen und Ansprüche an die Arbeit. Demoskopische Befunde zur Arbeitsorientierung. In F. Heckmann & P. Winter (Eds.), 21.Deutscher Soziologentag 1982. Opladen.
19. Pawlowsky, P./ Peter, M. (1984). The distribution of work quality in Germany. In: International Association for Research in Economic Psychology, Distribution of income and well-being.
20. Flodell, C./ v. Klipstein, M./ & Pawlowsky, P. (1984). Schöne neue Arbeitswelt. Die Zeit, 46/84.
21. Pawlowsky, P./ Flodell, C. (1985). Die Arbeitsmoral der Deutschen. In Psychologie heute, Geschafft. Über Arbeit, keine Arbeit und Freizeit. Weinheim: Beltz.
22. Flodell, C./ Pawlowsky, P. (1985). Arbeitsorganisation - Die Rolle psychisch-sozial belastender Arbeitsbedingungen. In Soziale Betriebs-Praxis, 173, 5/1985 (pp. 21-56). Luchterhand.
23. Flodell, C.,/Pawlowsky, P. (1985). Arbeit und Gesundheit - wie aus der Kränkung der Person die Krankheitstage der Statistik werden. In v. Klipstein/ Strümpel (Hrsg.), Gewandelte Werte - Erstarrte Strukturen (pp. 199-216).
24. Flodell, C./ Klipstein, M., / Pawlowsky, P. (1985). Schöne neue Arbeitswelt. In M. Jungblut (Ed.), Wirtschaftsjahrbuch 1985 (pp. 229-237). Goldmann.
25. Pawlowsky, P. (1985). Arbeitsorientierungen: Zwischen neuen Ansprüchen und alten Strukturen. In S. v. Klipstein (Hrsg.), Gewandelte Werte - Erstarrte Strukturen (pp. 155-178). Bonn: Neue Gesellschaft.
26. Pawlowsky, P. (1986). Beschäftigungsunsicherheit und betriebliche Kooperation. FSA-Print, 12/86.
27. Pawlowsky, P. (1986). Arbeitswerte: Theoretische Grundlagen und Längsschnittbeobachtungen 1960-1983. In F. Gehrmann (Hg.), Arbeitsmoral und Technikfeindlichkeit; Soziale Indikatoren Bd. XIII (pp. 73-118). Frankfurt/M: Campus.
28. Pawlowsky, P., / Strümpel, B. (1986). Arbeit und Wertewandel: Replik. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 38.Jahrg. 1986, Nr.4, 772-781.
29. Strümpel, B./ Nitschke, C. / Pawlowsky, P. (1986). Konflikt und Solidarität im Zeichen hoher Arbeitslosigkeit. Aus Politik und Zeitgeschichte, Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament, B 17/86, 26.4.1986, 19-36.
30. Clemens-Ziegler, B./ Pawlowsky, P. (1988). Wirtschaftspsychologie. In R. Assanger & G. Wenninger (Eds.), Handwörterbuch der Psychologie.
31. Pawlowsky, P. (1988). Aus Kollegen werden Konkurrenten. In Psychologie heute Taschenbuch, Arbeit: Die seelischen Kosten. Weinheim: Beltz.
32. Strümpel, B.,/Pawlowsky, P. (1988). Volkswirtschaft und ökonomische Verhaltensforschung. In D. Frey, C. Hoyos, & D. Stahlberg (Eds.), Angewandte Psychologie (Ein Lehrbuch) S. 242-260. München, Weinheim: Psychologische Verlags-Union.
33. Pawlowsky, P. (1989). Moderne Zeiten, Zweiter Teil: Das neue Volvo Werk in Uddevalla. Psychologie heute, 16. Jhrg. 1989, 46-51.
34. Pawlowsky, P. (1989). Wertwandel der Arbeit (Partizipation: Eine neue Chance für eine alte Forderung). Nürtingen: Nürtinger Forum.
35. Marz, L./ Pawlowsky, P. (1990). Moderne (De)Modernisierung? Über die Unmöglichkeit einer sozialmarktwirtschaftlichen Reorganisation der neuen Bundesländer. Journal für Sozialforschung, 30. Jhrg. 1990, Heft 4, 396-412.
36. Pawlowsky, P. (1990). Qualifizierung - Die subjektive Dimension. FSA-print 8/90.
37. Pawlowsky, P. (1990). Arbeit in der DDR: Wie aus den Betroffenen - Beteiligte der industriellen Modernisierung werden. FSA-print 8/90-II.
38. Pawlowsky, P. (1991). Mit den Anreizen steigt und fällt das Engagement. Personalwirtschaft, 6/91, 15-22.
39. Pawlowsky, P. (1991). Weiterbildungsstrategien, Personalmanagement und organisationales Lernen (Projekt Antrag, FSA-print 8-91).
40. Schlese, M./ Pawlowsky, P./ Schramm, F. /Zierke, I. (1991). Das Jahr danach: Arbeitsmarkt und Arbeitsorientierungen nach der "Wende" in Ostdeutschland. FSA-Print 9/91.
41. Pawlowsky, P. (1992). Betriebliche Qualifikationsstrategien und organisationales Lernen. In W. Staehle & P. Conrad (Eds.), Managementforschung Bd.2, S. 177-238. Berlin: DeGruyter.
42. Pawlowsky, P./ Schlese, M. (1992). Arbeitsbeziehungen im "realen Sozialismus" - Bedingungen der Systemtransformation. In D. Jaufmann, E. Kistler, K. Meier, & K. H. Strech (Eds.), Empirische Sozialforschung im vereinten Deutschland - Bestandsaufnahme und Perspektiven, S. 203-216. New York, Frankfurt/Main: Campus.
43. Schlese, M./ Pawlowsky, P./ Schramm; F./ Zierke, I. (1992). Sozialer und ökonomischer Wandel im Osten Deutschlands. FSA-print 8/92
44. Bäumer, J./ Pawlowsky, P. (1993). Planung und Steuerung betrieblicher Weiterbildung - Ergebnisse einer empirischen Analyse über betriebliche Weiterbildungsaktivitäten. FSA-print 3-93, S. 1-20.
45. Dierkes, M./ Pawlowsky, P./ Strümpel, B. (1993). Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik - eine Einführung. In B. Strümpel / M. Dierkes (Hrsg.), Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik, S. 3-8. Stuttgart: Poeschel.
46. Pawlowsky, P./ Bäumer, J. (1993). Funktionen und Wirkungen beruflicher Weiterbildung. In: B. Strümpel & M. Dierkes (Eds.), Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik, S. 69-120. Stuttgart: Poeschel.
47. Strümpel, B./ Pawlowsky, P. (1993). Arbeitszeitflexibilisierung aus der Sicht der Basis. In L. v. Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg), Führung von Mitarbeitern (2. Aufl.), S. 713-730). Stuttgart: Schäffer, Poeschel.
48 . Strümpel, B. / Pawlowsky, P. (1993). Wandel in der Einstellung zur Arbeit - Haben sich die Menschen oder hat sich die Arbeit verändert? Teil II. In v. Rosenstiel,; Djarrahzadeh; Einsiedler; Streich, Wertewandel als Herausforderung der Unternehmenspolitik, S. 29-45. Stuttgart: Schäffer. (2. überar. Auflage)
49. Pawlowsky, P./ Bäumer, J. (1994). Qualifizierung und organisationales Lernen: Fortsetzungsantrag und Arbeitsbericht zum gleichnamigen DFG-Projekt,. Berlin, FSA-print 3-94.
50. Pawlowsky, P./ Muskens, G. (1994). Foreword. In A. Gottlieb, B. Strümpel, & E. Yuchtman-Yaar (Eds.), Socio-Economic Change and Individual Adaption: Comparing East and West. (pp. IX ff) New York: JAI-press.
51. Pawlowsky, P./ Schlese, M./ Schramm, F. (1994): The paradox of transformation: On social changes in East Germany. In A. Gottlieb, B. Strümpel, & E. Yuchtman-Yaar (Eds.), Socio-Economic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West (pp. 121-137). New York: JAI-press.
52. Schlese, M./ Pawlowsky, P./ Schramm, F./ Zierke, I. (1994). The year after: Labour market and work orientation after the shift (Wende). In A. Gottlieb, B. Strümpel, & E. Yuchtman-Yaar (Eds.), Socio-Economic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. (pp. 101-121) New York: JAI-press.
53 Pawlowsky, P. (1995). Von betrieblicher Weiterbildung zum Wissensmanagement. In H. Geißler (Hrsg.), Organisationslernen und Weiterbildung - Die strategische Antwort auf die Herausforderungen der Zukunft, S. 435-457. Neuwied: Luchterhand.
54 Pawlowsky, P./Bäumer, J. (1995). Konzepte betrieblicher Weiterbildungsstrategien. In C. Heidack (Ed.), Arbeitsstrukturen im Umbruch (Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Fürstenberg, S. 145-162. München und Mering: Hampp.
55. Strümpel, B./ Wilkens, U./ Pawlowsky, P. (1995). Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit. In L.v. Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg), Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Dritte überarbeitete und erw. Aufl., S. 807-826. Stuttgart: Schäffer, Poeschel
56. Wilkens, U./ Pawlowsky, P./ Roehl, H. (1995). Human Resource Management in der Europäischen Automobilindustrie. Projektbericht an die Forschungsstelle TEG der Daimler Benz AG. In: Reske, J.; Diehr (Hrsg): Weiße Reihe (Publik. DB, 119 Seiten).
57. Pawlowsky, P. (1996). Standortsicherung durch Qualifikation, Motivation und Kooperation. In H. Geißler, B. Krahmann-Baumann, & A. Lehnhoff (Eds.), Umdenken im Management - Management des Umdenkens, S. 27-58. Frankfurt am Main usw.: Lang.
58. Pawlowsky, P./ Wilkens, U. (1996). Human Resource Management. Contribution to the final report of the EU-Project Brite-EuRam II: Future Working Structures. Project Nr. BE 5276
59. Pawlowsky, P./ Bäumer, J./ Wilkens, U. (1996). Wissen als Wettbewerbsvorteil? Zum betrieblichen Umgang mit Wissen und Qualifikation. In. R. Lang (Hrsg.) Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa.(Tagungsband zum II. Chemnitzer Ostforum). Mering: Hampp.
60. Pawlowsky, P./ Bäumer, J. (1997). Konzepte betrieblicher Weiterbildungsstrategien. In C. Heidack (Ed.), Arbeitsstrukturen im Umbruch (Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Fürstenberg, S. 147-164. 2. verb.u. erw. Auflage. München und Mering: Hampp.
61. Pawlowsky, P./ Reinhardt, R. (1997): Integratives Wissensmanagement in Organisationen: Diagnostik und Gestaltung als Bausteine für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Ideenskizze zum BMBF-Leitprojekt: Kreativitätsoffensive: Globaler Lern- und Innovationsmarkt (Glim)
62. Pawlowsky, P./ Reinhardt, R. (1997). Wissensmanagement: Ein integrativer Ansatz zur Gestaltung organisationaler Lernprozesse. In Wieselhuber (Hg.). Handbuch Lernende Organisation. S.145-156 Wiesbaden: Gabler
63. Pawlowsky, P: (1997) Wertwandel und Arbeitsmotivation. In Teichmann, U.; Wolff,J. (Hrsg.) Lübecker Kongresstage der Wohnungswirtschaft. S. 215-234
64. Pawlowsky,P./ Seifert, M. (1997). Strukturwandel und subjektive Bewältigung. Antrag an die Deutsche Forschungsgemeinschaft, FSA-print 4/97, TU Chemnitz
65. Wilkens, U./ Pawlowsky, P. (1997). Human Resource Management im Vergleich. In Frieling, E. (Hg.) Automobilmontage in Europa. S. 55-90. Frankfurt, New York: Campus
66. Wilkens , U. / Pawlowsky, P: (1997) Human Resource Management or Machines that Change the World in the Automotive Industry? In: Management International Review, Vol. 37 Special Issue 1997/1, p.105-126
67. Pawlowsky, P./Seifert, M. (1997): Kompetenzentwicklung und Lernmanagement in Klein- und Mittelständischen Unternehmen; FSA-print 8/97 auch erschienen in: Pawlowsky (Hrsg.)(1998) Praxis des Wissensmanagements; Wiesbaden: Gabler
68. Pawlowsky, P. (1998): Wissen als Wettbewerbsvorteil - Wissensmanagement als Weg zur lernfähigen Organisation - In: Weiterbildung Jahrbuch 1998. Handelsblatt Fachverlag, S.33-39, Neuwied: Luchterhand
69. Pawlowsky, P./ Reinhardt, R. (1998): Zur Ökonomie von Wissen und Bildung – finden Pädagogik und Managementlehre im Wissenszeitalter doch zueinander? In: Schulz,B.; Stange, B.; Tielker; Weiß, R. Zimmer, G.M. (Hrsg.) Wege zur Ganzheit . Profilbildung einer Pädagogik für das 21. Jahrhundert, S. 54-69.
70. Pawlowsky, P. (1998): Integratives Wissensmanagement, In: Pawlowsky, P. (Hrsg.) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler S. 9-46.
71. Pawlowsky, P. (1998): Strategieerfüllung und Strategiegestaltung als Funktionen der betrieblichen Bildungsarbeit, In: Nienhüser, W.; Martin, A.; Mayrhofer, W. (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft im Betrieb, Festschrift für Prof. Dr. Wolfgang Weber.
72. Seifert, M./ Pawlowsky, P. (1998) : Innerbetriebliches Vertrauen als Verbreitungsgrenze atypischer Beschäftigungsformen, In: Mitteilung aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31.Jg/1998, S. 599-611
73. Strümpel, B./Wilkens, U./Pawlowsky, P. (1999). Arbeitszeitflexibilisierung, Teilzeit und Beschäftigung. In L.v. Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Vierte überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 859-878. Stuttgart: Schäffer, Poeschel
74. Pawlowsky, P. (1999) Wozu Wissensmanagement ? In: Götz, K. (Hrsg.) (1999): Wissensmanagement – Zwischen Wissen und Nichtwissen, Managementkonzepte, Bd. 9, S.113-132, Hampp
75. Pawlowsky, P. (1999): Human Resource Management and Systems Thinking, In: Dierkes,M.; Alexis, M.; Berthoin Antal,A.; Hedberg, B.; Pawlowsky, P.; Stopford, J.; Tsui-Auch,L. (1999): The Annotated Bibliography of Organizational Learning, Berlin: Sigma , S.97-142
76. Pawlowsky, P.(1999): Principles of Management in a knowledge based-economy Track: Managing Knowledge: Learning, Technology, and Innovation. Paper at the 19th Annual International Conference of the Strategic Management Society October 3-6, 1999, Berlin, Conference proceedings.
77. Buschmann, A,; Pawlowsky, P. (1999) Wege aus der demographischen Falle, FSAprint 11/99, Chemnitz 1999.
78. Pawlowsky, P. (1999): Personalentwicklung in den neuen Bundesländern, FSAprint 12/99, TU Chemnitz
79. Pawlowsky, P. (1999): Personalentwicklungsstrategien und die demographische Falle in den neuen Bundesländern, In: Holzamer, H-H.; Lang, J. (Hrsg.): Qualifizierung rechnet sich – Neue Lernformen für den Mittelstand, S.11-30, München: Süddeutscher Verlag
80. Pawlowsky, P./Wilkens, U. (2000): Knowledge and Values: European Knowledge Societies and Individual Coping Strategies. Proposel submitted to the 5th framework of the EU: Improving the Socio Economic Knowledge Base.
81. Wilkens, U. / Pawlowsky, P. (2000): Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry? In: Berg, P. (Ed.): Creating Competitive Capacity. Labor Market Institutions and Workplace Practices in Germany and the United States, S. 155-165, Berlin.
82. Pawlowsky, P. (2001): Personalentwicklungsstrategien und die demographische Falle in den neuen Bundesländern, In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 107-120.
83. Pawlowsky, P. (2001): The Treatment of Organizational Learning in Management Science. In: Dierkes, M., Berthoin-Antal, A., Child, J. & Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford, New York : Oxford University Press, S.61-88.
84. Pawlowsky, P./Neubauer, K.(2001): Organisationales Lernen. In: Weik, E./Lang R. (Hrsg.): Eine sozialwissenschaftliche Einführung (Lehrbuch), Wiesbaden 2001, S.260-284.
85. Pawlowsky, P./Wilkens, U. (2001): Konturen der Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft, Publikation: Ladenburger Diskurs der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung.
86. Reinhardt, R./Bornemann, M./ Pawlowsky, P./Schneider, U. (2001): Intellectual Capital and Knowledge Management: Perspectives on Measuring Knowledge. In: Dierkes, M., Berthoin-Antal, A., Child, J. & Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford, New York :Oxford University Press, S. 794-820
87. Pawlowsky, P./Forslin, J./Reinhardt, R. (2001): Practices and Tools of Organizational Learning. In: Dierkes, M., Berthoin-Antal, A., Child, J. & Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford, New York : Oxford University Press, S. 773-793.
88 . Hengst, J./ Pawlowsky, P. (2001): Wissen vermitteln für die Wissensgesellschaft – Curricularer Ansatz eines Executive Master of Knowledge Management. In: Quem Report – Arbeiten und Lernen, Schriften zur beruflichen Weiterbildung, Heft 67, S. 101-109
89. Pawlowsky, P./ Reinhardt, R. (2001): Unternehmensplanspiele und Simulationen als Instrumente zur Unterstützung eines organisationalen Wissensmanagements: Eine theoretische Analyse, In: Blötz, U./Gust, M./Ballin, D./Klabbers, J. (Hrsg.): Planspiele in der beruflichen Bildung. BIBB
90 Wilkens, U./Pawlowsky, P. / Häuser, D. (2001): Personalentwicklung in der New Economy. In: Schwuchow, K. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001. Luchterhand Verlag, S. 193-198.
91. Wilkens, U./ Pawlowsky (2001): Human Resource Development (HRD) in the New Economy: Findings from Germany, Paper prepared for the 21st Annual International Conference of the Strategic Management Society 21-24 Oct. 2001 San Francisco.
92 Wilkens, U./Pawlowsky, P. (2001): Der lange Schatten der Vergangenheit in der ostdeutschen Personalarbeit. In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 5-16.
93. Gerlach, L. / Pawlowsky, P. / Wilkens, U. (2001) : Tools individuellen Wissensmanagements. - Eine Instrumentensammlung für die Praxis , FSA-print 5/01
94. Hengst, J./ Pawlowsky, P. - 2001 : Wissen vermitteln für die Wissensgesellschaft - Curricularer Ansatz eines Executive Master of Knowledge Management. - ABWF (Hrsg.): QUEM-report Arbeiten und Lernen, Heft 67. Berlin. S. 101 - 108.
95. Pawlowsky, P.(2001) Wissensmanagement in der öffentlichen Verwaltung. In Wissensmanagement in der öffentlichen Verwaltung, AVS-Schriftenreihe, Band 1, S.7-28
96 Pawlowsky, P/Reinhardt, R. (2002) Instrumente Organisationalen Lernens: Die Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis In: Pawlowsky, P.; Reinhardt, R.(2002) Wissensmanagement für die Praxis: Erfolgreiche Strategien und Methoden, Neuwied: Luchterhand. S.1-36
97 Pawlowsky, P./Neubauer, K. (2002) : Organisationales Lernen. - Weik, E. / Lang, R. (Hrsg.) (2001): Moderne Organisationstheorien – Eine sozialwissenschaftliche Einführung, Wiesbaden: Gabler.
98 Meinicke, K./Reinhardt, R./Pawlowsky, P. (2002): HRD in German Learning Organizations: Best Practices. In: Mulder, M./Tjepkema, S./Ter Horst, H. (Hrsg.): The Role of Corporate HRD in Creating Opportunities for Lifelong Learning: Practices in Seven European Countries. Enschede/Niederlande 2002.
99 . Pawlowsky, P./Neubauer, K/ Reinhardt, R./ Buschmann, A. (2002): HRD and Learning Organisations in Europe - Cases from Germany, In: Tjepkema, S./Stewart,J/ Sambrook,S./ Mulder ,M./ Ter Horst, H./ Scheerens, J. (Eds.): HRD and Learning Organisations in Europe, London, New York: Routledge, S. 81-96.
100. Pawlowsky, P. / Wilkens, U. (2003) : Personalarbeit in einer wissensbasierten Wirtschaft. - Becker, M. / Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation. München und Mering: Hampp, S. 239-253.
101. Pawlowsky, P. / Wilkens, U. / Strümpel, B. (2003): Arbeitszeit, Arbeitszeitpräferenzen und Beschäftigung. - Rosenstiel, L. v., Regnet, E. / Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Fünfte Auflage, komplett überarbeitete Artikelfassung, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 809-832.
102. Pawlowsky, P. (2003): Konturen der Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft. Ladenburger Diskurs. - Jahresbericht 2003. Ladenburg: Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung, S. 22 - 26.
103. Häuser, D. / Pawlowsky, P. / Wilkens, U. (2003): Organizational Competencies in Knowledge Management and Competitive Advantages, - Morley, M.J. et al. (Eds.): Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Full Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management, June 4 - 6, 2003, Limerick: Interesource Group.
104 . Pawlowsky, P. / Krohn, M. (2003): Der Masterstudiengang Wissensmanagement an der TU Chemnitz. - Materialien zur Bildungsplanung und zur Forschungsförderung der Bund-Länder-Kommission (2003). Heft 106. „Neue Studiengänge“. BLK-Fachtagung am 05.12.2002 in Weimar, S. 63 – 72.
105. Hengst, J. / Pawlowsky, P. / Krohn, M. (2003): Der Masterstudiengang Wissensmanagement an der TU Chemnitz. - Career Topics Schriftenreihe 2002. Universität Hannover. Hannover. April 2003, S. 46 –51.
106 Pawlowsky, P./ Menzel, D. / Geithner, S. (2003) : Erfassung und Management immaterieller Ressourcen – eine Aufgabe für das Personalmanagement. In: Moldaschl, M. / Thießen, F. (Hrsg.) (2003): Neue Ökonomie der Arbeit, S.123-148.
107. Pawlowsky, P./Neubauer, K. (2004): Organisationales Lernen. In: Gaugler, Eduard, Oechsler, Walter A., Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart. 1279-1293
108. Wilkens, U. / Menzel, D. / Pawlowsky, P. (2004): Inside the Black-box: Analysing the Generation of Core Competencies and Dynamic Capabilities by Exploring Collective Minds. An Organisational Learning Perspective - In: management revue, Volume 15, Special Issue: Beyond the Resource Based View (Guest Editor: M. Moldaschl), S. 8 - 26
109. Pawlowsky, P. (2004): Im Alltag der Unternehmen angekommen. - wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte 2/04, S. 54-58.
110. Gerlach, L. / Pawlowsky, P.(2004) : Auf der Suche nach der richtigen Huckepack-Strategie. - TU-Spektrum Auto & Verkehr der TU Chemnitz, S. 37.
111. Pawlowsky, P. / Menzel, D. / Wilkens, U. – (2005) : Wissens- und Kompetenzerfassung in Organisationen - Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V., Projekt QUEM (Hrsg.) (2005): Kompetenzmessung im Unternehmen - Lernkultur- und Kompetenzanalysen im betrieblichen Umfeld. Münster: Waxmann Verlag, edition QUEM Bd. 18, S. 341 - 452
112 Pawlowsky, P. – (2005) : Betriebsfall – Sitec Industrietechnologie GmbH, Chemnitz, Konsolidierung nach Wachstum in einer High-Tech-Nische - Lutz, B./Wiener, B. (Redaktion): Ladenburger Diskurs – Personalmanagement und Innovationsfähigkeit in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Forschungsberichte aus dem zsh 05-2, S. 79 – 90
113. Pawlowsky, P. / Geppert, M. –( 2005) : Organisationales Lernen - Weik, E./Lang, R. (2005): Moderne Organisationstheorien 1 – Handlungsorientierte Ansätze. Wiesbaden: Gabler, 2., überarb. Auflage, S. 259 – 294 / ISBN : 3-409-21874-2
114 Hengst, J. / Pawlowsky, P. – (2005) : Wissensmanager – auf der Suche nach einem Berufsbild - wissensmanagement. - Heft 4/2005, S. 24 – 26
115 Pawlowsky, P./Mistele,P../Geithner, S. (2005): Hochleistung unter Lebensgefahr Harvard Business Manager, Nov.2005, S.50-58
116 . Broß, P.; Pawlowsky, P.; Stieler-Lorenz, B. (2005) Wissensmanagement in der Informationswirtschaft und Transfer der Erfahrungen in andere Branchen, In Know-Tech, Oktober 2005
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e-mail: info@personalundfuehrung.com