Abgeschlossene Habilitationen

 

Prof. Dr. habil. Rüdiger Rainhart

Wissen als Ressource: theoretische Grundlagen, Methoden und Instrumente zur Erfassung von Wissen

 

 

Prof. Dr. habil. Uta Wilkens

Zwischen Bindung und Durchlässigkeit – Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit

Abgeschlossene Dissertationen 

 

Dr. Andreas Buder (zusammen mit Dr. Michael Städler)

Evaluation von IT Projekten im Wissensmanagement – eine qualitativ-explorative empirische Studie über Erfahrungen, Schwachstellen und Erfolgsfaktoren

 

 

Dr. Lutz Gerlach

Absorptive Fähigkeiten im betrieblichen Internationalisierungsprozess – eine Reformulierung von Prozesstheorien der Internationalisierung. Konzept und Anwendung

 

 

Dr. Stefan Haldenwang

Interne Prozesse industrielle Hochleistungsteams – Eine Untersuchung im Bereich Instandhaltung eines Automobilherstellers und der Vergleich mit nicht-industriellen Spitzengruppen

 

 

Dr. Evi Kneisel

Team Reflektionen und mentale Teammodelle – Der Einfluss von Team Reflektionsprozessen auf die Entwicklung mentaler Aufgabenmodelle und die Teamleistung in studentischen Projektteams

 

 

Dr. Matthias Meifert

Vertrauen als Organisationsprinzip: Eine theoretische und empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und Führungskräften

 

 

Dr. Daniela Menzel

Wechselwirkungen zwischen Strategie- und Lernfähigkeit von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Konzeptionelle Betrachtung und empirische Analyse

 

 

Dr. Peter Mistele

Faktoren des verlässlichen Handelns – Eine explorative Untersuchung in verlässlichkeitsorientierten Organisationen in Hochrisikoumwelten

 

 

Dr. Katja Neubauer

Zur Wettbewerbsfähigkeit der PE–Funktion: Eine empirische Analyse des aktuellen Funktionswandels der Personalentwicklung

 

 

Dr. Annett Puggel

Die Wirkung der organisationalen Absorptionsfähigkeit auf die Innovationsbereitschaft von Führungskräften – Modell und empirische Überprüfung im Kontext von Prozessinnovationen

 

 

Dr. Simone Schmid

Erfolgsfaktor Team? Ein multi-methodischer und multi-fallbezogene Ansatz zur empirischen Analyse von Bedingungsfaktoren erfolgreicher Teamarbeit

 

 

Dr. Michael Städler (zusammen mit Dr. Andreas Buder)

Evaluation von IT-Projekten im Wissensmanagement - Eine qualitativ- explorative empirische Studie über Erfahrungen, Schwachstellen und Erfolgsfaktoren

 

 

Dr. Norbert Steigenberger

Ergebnisheterogenität in der Strategischen Management Forschung – Analyse und Lösungsmöglichkeiten

 

 

Dr. Uta Wilkens

Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie – ein cross-nationaler Vergleich